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劳动者的工龄怎么计算?

TIME:2019-09-20 10:46 | VIEWS:

 

随着时代的发展,劳动者享受的待遇越来越高。但是对于劳动者的工龄的计算,是必须要了解的,这是直接关系到我们退休后待遇的高低。那么劳动者的工龄怎么计算?
国家对机关事业单位人员的工龄工资有统一的规定,即从参加工作的当年算起。但是企业的工龄工资方面,国家没有统一的规定,是由用人单位自己规定的。
国家规定了企业最低工资标准,企业只要不低于最低工资标准,就是合法的。至于企业有没有工龄工资,完全是企业内部的规定。有的企业有工龄工资,有的则没有工龄工资。工龄工资的标准也是单位内部确定,如果有工龄工资,则工龄和工龄工资的关系一般是:工龄工资=工龄x工龄工资标准。对于有职工档案的员工,可以凭此认定职工工龄,但是对于没有职工档案或者职工档案缺失的人,十分的不公平。所以对于工龄如何计算退休金,现在国家实行的是缴纳养老保险制度,缴费一年计算一年,不缴费则不计算,目前通用的是按照社保缴费年限作为职工的工龄。

一、企业工龄的分类
1、一般工龄一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。
2、本企业工龄(连续工龄)本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。
一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
二、计算工龄的方法:
1、直接计算法,也叫不间断工龄计算。
在一般情况下,从转正后开始计算工龄。如果是参军入伍,退役后直接招工进了企业,根据国家政策规定,可以从参军时直接计算连续工龄。
2、连续计算法,也叫工龄连续计算。
如果员工被公司调派到子公司工作,那么两个公司的工作时间应该不间断地计算为连续工龄。
3、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。
是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。
以上就是关于劳动者工龄的相关法律解释,我们不能马虎,这是关于我们切身的利益,只有了解更多、更全面的法律知识,才能维护我们自己的合法权益不被侵害。如果您还有其他法律问题,请关注我们(www.cqyclsw.com)。